中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的“八項(xiàng)規(guī)定”是兩會代表委員熱議的話題。在河南團(tuán)，信陽籍代表在這個(gè)話題上格外受到媒體青睞，這源于信陽已經(jīng)成功實(shí)施了多年的“禁酒令”。不少人都想探究：信陽禁酒何以能“禁久”，對改進(jìn)工作作風(fēng)有什么啟示？

　　信陽市2007年1月起實(shí)施了“禁酒令”，禁止公務(wù)人員工作日午間飲酒。6年多來，這一措施一直得到堅(jiān)定執(zhí)行，得到干部群眾擁護(hù)。當(dāng)?shù)匾恍└刹可踔琳f：“中午不喝酒，在生理上已經(jīng)形成了習(xí)慣。”今年1月，信陽當(dāng)?shù)孛襟w通報(bào)了兩起違反“禁酒令”的案例，新縣兩名干部在督查中被發(fā)現(xiàn)中午飲酒，最終分別受到行政記過和行政警告的處分。信陽督查組的工作人員說，剛實(shí)施的第一年查處了400多人，現(xiàn)在差不多3個(gè)月才能抓到一個(gè)違反“禁酒令”的，還都是在邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)發(fā)現(xiàn)的。

　　全國人大代表、信陽羚銳制藥股份有限公司董事長熊維政說，中午喝酒誤事、敗壞干部形象，大家都非常清楚。“禁酒令”發(fā)布之前，信陽的酒風(fēng)是河南聞名的。“禁酒令”實(shí)施后，信陽禁酒成效和干部作風(fēng)改變也是河南聞名的。作風(fēng)好轉(zhuǎn)對工作的有效推進(jìn)和招商引資的吸引力，也顯而易見。

　　全國政協(xié)委員、河南信陽毛尖集團(tuán)董事長陳世強(qiáng)說，在信陽工作日午間不喝酒，經(jīng)歷了三個(gè)階段，由開始有紀(jì)律嚴(yán)查“不敢喝”，到下午要上班“不愿喝”，再到形成自主習(xí)慣“不想喝”，包括在節(jié)假日午間也不想喝了，已經(jīng)步入良性循環(huán)。

　　信陽禁酒之初，推動難度很大，不僅干部群眾質(zhì)疑是否一陣風(fēng)，甚至還有酒協(xié)狀告“禁酒令”違法，信陽市都頂住了壓力，即使經(jīng)歷了市主要領(lǐng)導(dǎo)變動，“禁酒令”也作為一項(xiàng)不可動搖的政策延續(xù)了下來。

　　全國人大代表、信陽市市長喬新江解釋了信陽禁酒能持久的“秘訣”：一是有機(jī)制保證，有制度、有督導(dǎo)、有追責(zé)、有曝光。為推行“禁酒令”，信陽專門成立了三個(gè)督導(dǎo)組，被授予“先斬后奏”的尚方寶劍，可以隨時(shí)入場檢查，即使市委常委會也不例外。二是規(guī)定嚴(yán)格細(xì)致，領(lǐng)導(dǎo)帶頭、不留口子、不搞下不為例。不論什么類型的酒、不論什么級別的干部、不論什么理由，只要違反了禁酒令，一律視為違紀(jì)。即使省部領(lǐng)導(dǎo)來了，也沒有因禁酒得罪人，還被當(dāng)做信陽特色受到贊賞。三是制度人性化，將禁令限制在工作日午間、公務(wù)人員、本市范圍，規(guī)定嚴(yán)格而又可接受。

　　喬新江代表認(rèn)為，只要我們建立制度保障，建立督導(dǎo)追責(zé)機(jī)制，將細(xì)化的措施落在實(shí)處，改進(jìn)工作作風(fēng)肯定會有成果，并最終形成內(nèi)化于心的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。

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